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轉換工作跑道，一定會被面試官詢問「離開前公司的理由」。離職原因不外乎「錢沒到位」和「心委屈了」，雖然是事實，但面試時別傻呼呼這樣回答。求職學中，建議用「正面表述」多於「負面表述」，負面的離職原因可能讓面試官對自己留下負面印象，而正面表述，會讓面試官感到：你渴望突破成長；勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，只是逼不得已離開。

面試後通常約需1~2週等待通知，這段時間常讓求職者煎熬，不過若遇到在面試當下就錄取，許多人也擔心：「面試被當場錄取，一定會是『屎缺』嗎？」如何判斷該不該衝？如果遇到應徵公司口頭錄取卻反悔的情況又該怎麼辦？職場前輩給建議。

在高壓力與高協作需求的職場中，「情緒智商」已成為決勝關鍵。即使履歷再完美，若無法展現情緒連結與同理心，仍可能在面試中被淘汰。從NASA挑選太空人的面試技巧，不只看見菁英選才的高標準，也能學習在日常職場中，如何展現情緒覺察與有效溝通。本文節錄自《為什麼我們這樣對話，那樣生活？》。